老板说要裁员怎么办

一、老板说要裁员怎么办

首先需明确，裁员应遵循法定程序。若老板违法裁员，你可主张相应权益。

根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若老板未按此程序，属违法解除劳动合同。你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你要留意老板裁员程序是否合法，可与老板沟通了解情况，必要时咨询劳动监察部门或寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

二、老板裁员员工合法权益如何保障

老板裁员，员工可从以下方面保障合法权益：

确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，若用人单位属违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

争取经济补偿：合法裁员时，员工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

保留证据：员工要留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便维权。

维权途径：与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、老板违法裁员员工应如何依法维权

老板违法裁员，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可与老板沟通，指出其裁员违法之处，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和违法裁员的证据，由劳动监察部门责令改正。

3.申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当老板说要裁员怎么办时，除了要搞清楚自己是否在裁员名单内，还有很多后续问题需关注。若不幸被裁，要清楚自己应得的经济补偿，依据法律规定，用人单位需按工作年限给予相应补偿。同时，要留意社保的衔接问题，避免出现断缴影响自身权益。另外，对于裁员过程中的程序合法性也要有一定了解，若老板的裁员行为不合法，员工有权维护自己的权益。如果你对裁员补偿标准、社保处理、裁员合法性等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。