之前工资被拖欠发了之后能被迫离职吗

一、之前工资被拖欠发了之后能被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此为被迫离职情形之一。

工资被拖欠发放后，劳动者仍有权利以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需注意保存好工资拖欠的相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是工资拖欠。

二、工资补发后被迫离职是否符合法律规定

工资补发后员工被迫离职是否合法需分情况看。若用人单位补发工资是因之前拖欠工资等违法行为所致，员工因该违法行为被迫离职，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若补发工资不存在违法情况，如因核算失误等正常补发，而用人单位无其他违法情形却强迫员工离职，则违反《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、补发工资后被迫离职员工有何法律维权途径

补发工资后被迫离职，员工可通过以下途径维权：

1.协商：先与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位给予合理赔偿，如经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付经济补偿或赔偿金，以及可能存在的加班费等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨之前工资被拖欠发了之后能被迫离职吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若被迫离职，员工是有权要求公司支付经济补偿的，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来计算。另外，在被迫离职过程中，员工要注意保留好相关证据，比如工资发放记录、沟通聊天记录等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。如果您对被迫离职的补偿计算、证据留存等方面还有疑问，不要担心会陷入困惑之中，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。