没有过错被公司开除有补偿吗

一、没有过错被公司开除有补偿吗

这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，没有过错被公司开除，你有权要求公司给予相应补偿或赔偿，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、无过错被开除，公司应给哪些法律补偿

无过错被公司开除，可能涉及以下法律补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、无过错被开除，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

无过错被开除，员工申请劳动仲裁通常能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。准备好仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨没有过错被公司开除有补偿吗这个问题时，除了明确这种情况通常是有补偿的，还有一些相关要点需了解。比如补偿的具体标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，劳动者还可要求双倍赔偿。另外，被开除后，社保缴纳的衔接问题也很关键，这可能影响到后续的医疗、养老等保障。要是你对被开除后的补偿计算、社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。