工作期间劳累过度死亡赔偿多少

一、工作期间劳累过度死亡赔偿多少

若在工作期间因劳累过度死亡，可能构成工亡。其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、该职工生前工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等具体数据来确定。建议及时申请工伤认定，以便依法获得相应赔偿。

二、工作劳累过度死亡，家属索赔程序是怎样的

工作劳累过度死亡，家属可按以下程序索赔：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，家属可向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳，由单位支付相应待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保经办机构向单位追偿。

若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若与单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

三、工作过劳死家属索赔遇纠纷法律如何解决

家属可通过以下法律途径解决索赔纠纷。首先，需确定是否属工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位支付。

若不属于工伤认定情形，家属可考虑以侵权责任纠纷为由，收集单位存在过错的证据，如过度安排工作任务等，向法院起诉要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度判定赔偿比例。

当探讨工作期间劳累过度死亡赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题需了解。比如赔偿的申请流程，家属要及时收集证据，向劳动保障部门申请工伤认定，之后才能进行赔偿协商。另外，赔偿款项的分配也很关键，一般会涉及到死者的配偶、父母、子女等亲属，如何合理合法分配这些赔偿款是个重要问题。若你对工作期间劳累过度死亡赔偿的申请流程、款项分配等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。