工厂搬迁多远才有赔偿不想去怎么办

一、工厂搬迁多远才有赔偿不想去怎么办

法律未明确规定工厂搬迁多远才有赔偿。判断能否获得赔偿关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁使工作地点发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且工厂未提供合理安置方案，员工拒绝随迁，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若不想去，你可先与工厂协商，说明自身困难及诉求。协商不成，可收集能证明工作地点变化影响劳动合同履行的证据，如新老地址距离、交通状况等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、工厂搬迁无赔偿员工拒绝前往合法吗

工厂搬迁员工拒绝前往是否合法需分情况判断。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变更过大影响员工生活，导致原劳动合同无法履行，且工厂与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工拒绝前往合法，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁距离不远、对员工生活影响小，未达到“客观情况发生重大变化”程度，员工无正当理由拒绝前往，违反劳动合同约定，工厂可不支付经济补偿。

三、工厂搬迁无赔偿员工申请仲裁能获支持吗

工厂搬迁员工能否获赔偿及申请仲裁能否获支持，需看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂又未与员工协商变更合同，员工解除合同，工厂应支付经济补偿，仲裁会支持员工诉求。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对双方履行合同造成实质影响，劳动合同可正常履行，员工以未获赔偿申请仲裁，难获支持。员工可围绕合同履行受影响收集证据，如距离大幅增加、交通不便等。

当提到工厂搬迁多远才有赔偿以及不想去怎么办时，除了核心的距离与赔偿问题，还有一些相关情况值得重视。比如工厂搬迁可能会变更劳动合同的相关内容，如果协商不成，员工的合法权益该如何保障呢？另外，若员工因工厂搬迁不想去而离职，经济补偿金的计算方式和标准是怎样的呢？这些都是与该问题紧密相关的拓展疑问。如果你对工厂搬迁赔偿、离职权益等方面还有更多疑惑，别让问题困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。