老板不让离职怎么办还要扣工资

一、老板不让离职怎么办还要扣工资

首先，需明确您与老板签订的劳动合同中关于离职的具体约定。若您已提前按法定程序通知老板离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），那么老板无权阻止您离职。

若老板扣工资，这是违法的。工资应足额按时发放。您可先与老板协商，要求其按照法律规定支付工资并同意您离职。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资、办理离职手续，并可能要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、老板不让离职并扣工资，法律如何维权

老板不让离职并扣工资，劳动者可按以下方式维权：

协商：尝试与老板沟通，明确依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。要求支付足额工资。

投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板扣工资不让离职，申请劳动仲裁能赢吗

若老板扣工资且阻止离职，申请劳动仲裁大概率能赢。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，老板无权阻止。同时，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

你需收集能证明劳动关系及老板违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。申请仲裁时，可要求老板支付克扣工资，若因违法阻止离职致你损失，也可主张赔偿。只要证据充分，能证明老板存在扣工资和阻止离职的违法行为，仲裁委大概率会支持你的诉求。

当面临老板不让离职还要扣工资的情况，除了直接的离职受阻和工资被扣问题，还有一些相关情况需关注。比如，若因老板扣工资导致劳动者经济受损，劳动者有权要求经济赔偿。而且，若老板这种行为给劳动者造成精神上的困扰，理论上也可寻求一定补偿。另外，若劳动者未拿到应得工资，还可能影响社保、公积金的缴纳情况。如果您对老板不让离职还要扣工资后的经济赔偿计算、社保权益维护等问题存在疑问，别错过解决问题的好机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为您精准解答。