十年员工公司解散补偿标准是什么

一、十年员工公司解散补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年员工遇公司解散未获补偿该如何维权

十年员工遇公司解散未获补偿，可按以下方式维权。首先，依据《劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。员工可先与公司协商，明确补偿事宜及支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，由劳动监察部门责令公司整改。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权益受损起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十年员工公司解散未补偿走法律途径能获赔吗

公司解散未对十年员工补偿，员工走法律途径一般能获赔。根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。该员工工作十年，公司应支付十个月工资作为经济补偿。

若公司拒绝补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨十年员工公司解散补偿标准是什么时，除了补偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿的计算基数是如何确定的，是按照员工的税前工资还是税后工资，奖金、津贴等是否包含在内。另外，若员工对公司的补偿方案存在异议，又该通过怎样的合法途径去解决。这些都是十年员工在公司解散时可能会面临的实际问题。如果您对这些拓展问题或者补偿标准的具体细节仍有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。