公司是否对员工上班撞人事故负责

一、公司是否对员工上班撞人事故负责

一般情况下，员工上班期间撞人，若员工是因执行工作任务造成他人损害的，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。比如员工在送文件、外出办公事等履行工作职责过程中撞人。

但如果员工是因个人私事外出撞人，比如利用上班时间去办自己的事，公司通常无需担责。

判断公司是否担责关键看员工撞人行为是否与履行工作职责有直接关联。若属职务行为，公司担责；反之则员工自行负责。若发生此类事故，建议及时报警并保留相关证据，以便后续准确认定责任归属，明确赔偿责任主体。

二、员工上班撞人致他人受伤公司担责吗

员工上班撞人致他人受伤，公司是否担责需分情况。若员工是在执行工作任务过程中撞人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如员工因外出办公、送货等工作行为撞人，公司通常要担责。

但如果员工撞人并非执行工作任务，而是办私事等与工作无关的行为，公司一般不承担赔偿责任，由员工自行承担侵权责任。

公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

三、员工上班侵权造成损失公司需赔偿吗

员工侵权造成损失，公司是否赔偿需分情况。

如果员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若员工的侵权行为与工作无关，属于个人行为，那么公司一般无需承担赔偿责任，由员工个人承担侵权赔偿责任。

所以关键在于判断员工侵权行为是否属于执行工作任务，以此确定公司是否担责。

当我们探讨公司是否对员工上班撞人事故负责时，还会衍生出一些相关问题。例如，若公司需负责，赔偿的范围和标准是怎样的，可能包含受害者的医疗费、误工费等各项损失。另外，如果员工在事故中有故意或重大过失行为，之后公司是否会向员工追偿。这些情况在实际处理中较为复杂，不同的细节会导致不同的判定结果。若你在公司对员工上班撞人事故责任问题上还有疑惑，或对后续赔偿、追偿等方面存在不清楚的地方，别错过解决问题的时机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。