签合同一月后想辞职咋办

一、签合同一月后想辞职咋办

签合同一个月后想辞职，需依据具体情况处理。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知具有解除劳动合同的效力，无需用人单位批准。

在通知期内，你需继续履行工作职责，做好工作交接。若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，你要确定自己是否在试用期，然后按对应方式提前告知单位并做好交接工作。

二、签合同一月后辞职是否需担法律责任

签合同一月后辞职是否担法律责任，需分情况判断。若依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），属合法解除，无需担责。如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，也无需担责。

但劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，一般合法辞职无需担责，违法解约则可能担责。

三、签合同一月内被辞退公司有无法律责任

签合同一月内被辞退，公司是否担责需分情况。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章、试用期不符合录用条件等，公司辞退无责，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除，依《劳动合同法》第48、87条，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此情形下工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

当面临签合同一月后想辞职咋办的问题时，除了知晓辞职的基本流程，还有一些相关要点需要了解。比如辞职后工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，社保的转移接续也不容忽视，辞职后社保缴纳状态会发生变化，需要及时处理以免影响权益。若你在辞职过程中，对工资结算方式、社保具体转移流程等方面存在疑问，或者担心因辞职引发其他法律风险，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。