同时在两家公司上班被辞能否要赔偿

一、同时在两家公司上班被辞能否要赔偿

同时在两家公司上班被辞退是否能要赔偿，需分情况判断。

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动者虽同时在两家公司上班，但未对本单位工作任务造成影响，或者用人单位未提出异议，之后用人单位以该理由辞退劳动者，可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、同时在两家公司上班被辞，赔偿诉求会获支持吗

同时在两家公司上班被辞，赔偿诉求能否获支持需分情况判断。若用人单位规章制度明确禁止兼职，且员工已知悉，单位以该理由辞退员工，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿。若单位规章无此规定，或虽有规定但未公示告知员工，单位辞退可能构成违法解除。《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。故员工能否获赔偿，关键看单位规章及辞退依据是否合法合规。

三、同时供职两家公司被辞，双倍工资赔偿能获支持

同时供职两家公司被辞，能否获双倍工资赔偿需具体分析。若符合《劳动合同法》第82条情形，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。

但同时供职两家公司，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，双倍工资赔偿也难获支持。所以，关键看未签合同责任在谁及劳动者兼职有无严重影响本职工作等情况。

当探讨同时在两家公司上班被辞能否要赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，在争取赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身权益的材料。另外，如果公司以同时在两家公司上班为由辞退员工，但该理由并不符合法律规定，员工还可能有权要求恢复劳动关系。若你对同时在两家公司上班被辞赔偿的具体流程、证据准备以及法律适用等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。