补发拖欠的员工工资，还能不能仲裁

一、补发拖欠的员工工资，还能不能仲裁

拖欠员工工资后补发，员工仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，即便工资已补发，员工若认为用人单位还有其他违法行为损害其权益，比如未依法缴纳社保、支付经济补偿等，仍可就相关争议事项申请仲裁。

仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资等相关证据。若用人单位拖欠工资行为违反劳动法律法规，仲裁委可能会根据具体情况裁决用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等，以保障劳动者合法权益。

二、补发工资后员工还能申请劳动仲裁赔偿吗

补发工资后员工仍可能申请劳动仲裁赔偿。若单位未按时足额支付工资，即便之后补发，也已构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若单位拖欠工资给员工造成其他损失，员工也有权主张赔偿。不过，若补发工资是因计算错误等非主观恶意因素，且及时纠正，员工主张赔偿获支持的可能性较低。

三、补发工资后员工申请劳动仲裁赔偿会获支持吗

补发工资后员工申请劳动仲裁赔偿是否获支持，需分情况判断。若补发及时，且员工无其他损失，仅以未及时发工资为由申请赔偿，一般难获支持。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。但如果补发后，员工能证明因工资未及时发放遭受其他损失，如造成民间借贷逾期产生额外利息等，要求赔偿该损失，仲裁机构可能会支持。此外，若单位恶意拖欠工资，即便补发，员工按规定也可能获经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨补发拖欠的员工工资，还能不能仲裁这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便工资已补发，员工仍可能因拖欠工资期间权益受损而申请仲裁，比如要求支付拖欠工资对应的经济补偿。另外，若因工资拖欠导致员工产生其他损失，像错过购房时机等间接损失，在符合条件下也可能通过仲裁争取赔偿。如果您对补发工资后仲裁的流程、经济补偿标准等还有疑问，或者不确定自身情况是否能仲裁，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。