在工作中受伤工伤怎么赔偿

一、在工作中受伤工伤怎么赔偿

首先需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。认定后，按以下步骤赔偿：

1.医疗费用：凭医院票据，要求单位或工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定。

3.伤残津贴：经鉴定有伤残等级的，按等级享受。如一级伤残为本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。

单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，以便顺利获得赔偿。

二、工作中受伤未认定工伤该如何维权

工作中受伤未认定工伤，可通过以下途径维权。

首先，确认未认定工伤的原因。若因材料不齐全，应按社保部门要求补充材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若对认定结论不服，可在收到认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。

如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因第三人侵权导致受伤，还可向侵权人主张人身损害赔偿。

三、工作受伤未认定工伤，法律途径有哪些

若工作受伤未认定工伤，可通过以下法律途径解决：首先可申请行政复议，依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。其次能提起行政诉讼，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉，要求法院对工伤认定决定进行司法审查。若因单位原因未申请工伤认定致无法获赔，可按民事侵权向法院起诉单位，要求其承担赔偿责任，需在诉讼时效（3年）内主张权利。

在工作中受伤工伤怎么赔偿是许多劳动者关心的问题。除赔偿外，工伤认定的时间限制也很关键，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。另外，工伤康复期间的待遇也不容忽视，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若你对工伤认定时间、康复期待遇或赔偿具体流程等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。