离职后没签合同能否要求赔偿

一、离职后没签合同能否要求赔偿

离职后没签合同能否要求赔偿需分情况判断。

若入职后用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职后可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资，但最多支持11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职时一般不可基于未签合同主张双倍工资赔偿。

此外，主张赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同离职后要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若离职符合此情形，劳动者可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。

不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述条件去申请仲裁或诉讼，要求赔偿会得到法律支持。

三、未签合同在职期间可要求双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在职期间，用工已超一个月且未满一年，劳动者可要求单位支付自第二个月起的双倍工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，此规定旨在规范用人单位签约行为，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。所以，若符合上述时间条件，在职期间劳动者有权要求单位支付双倍工资，但建议及时通过合法途径维权，如协商、仲裁等。

当我们探讨离职后没签合同能否要求赔偿的问题时，其实还关联着其他重要方面。比如赔偿金额该如何计算，一般是依据未签订合同的时长以及每月工资来确定。另外，赔偿的申请时效也是关键问题，若超过一定时间，可能会丧失申请赔偿的权利。如果你在离职后没签合同这件事上，对赔偿计算方式、申请时效等还有疑问，不清楚怎样维护自己权益，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会结合你实际情况，为你提供准确清晰的解答与建议。