公司被辞退有补助金吗

一、公司被辞退有补助金吗

公司辞退员工是否有补助金需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等而辞退员工，无需支付经济补偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、公司违法辞退员工应支付哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，应支付以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、员工遇公司违法辞退怎样申请法律补偿

员工遇公司违法辞退，可按以下步骤申请法律补偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司被辞退有补助金吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工不仅能拿到补助金，还可能获得赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。另外，如果员工在被辞退前存在加班情况，公司未支付加班费，员工也有权追讨。面对复杂的劳动权益问题，若您对辞退补助金的具体计算、违法解除的认定等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。