没有社保的工伤赔偿按啥标准

一、没有社保的工伤赔偿按啥标准

用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤的，赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准与有社保时一致。

依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定支付。若被鉴定伤残，根据伤残等级有不同赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、无社保工伤赔偿的法律依据标准是啥

无社保时工伤赔偿依据《工伤保险条例》，由用人单位按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴依伤残等级支付，如一级伤残为本人工资90%；一次性伤残补助金也按等级确定，一级伤残为27个月本人工资；工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位不支付，可申请仲裁或起诉维权。

三、无社保工伤赔偿流程及法律规定是怎样的

无社保工伤赔偿，用人单位需承担全部赔偿责任。流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

3.要求赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当谈到没有社保的工伤赔偿按啥标准时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，若用人单位未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇，劳动者除了按规定标准获得赔偿外，还可要求用人单位承担因未缴纳社保而产生的其他费用，像工伤认定过程中的合理支出等。另外，若赔偿过程中与用人单位产生争议，劳动者该如何维权也是关键。如果您对没有社保的工伤赔偿标准的具体计算方式、费用承担范围以及维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。