试用期辞职怎么跟老板要工资

一、试用期辞职怎么跟老板要工资

首先，明确试用期内辞职，工资应按照约定正常发放。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你可在离职前三天以书面或邮件等形式向老板发出辞职通知，保留好通知的送达凭证。离职时，与老板沟通工资结算事宜，要求其按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数足额支付工资。

若老板拒绝支付，你可先与当地劳动监察部门联系，反映情况，请求协助。也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作情况和工资数额的证据，通过法律途径维护自己获取工资的权益。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请强制执行。

二、试用期辞职不让走怎么处理

试用期辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若单位不让走，可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确告知已依法履行提前通知义务，要求办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，让你顺利离职。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、试用期通知等证据，要求裁决单位配合办理离职手续。仲裁委一般会依据事实和法律作出公正裁决。需注意，要保留好相关证据，如通知单位的记录等，以维护自身合法权益。

三、试用期辞职入职材料可不可以拿回

试用期辞职，劳动者有权拿回入职材料。

从法律角度看，入职材料属于劳动者个人物品。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明等材料。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者提出辞职并完成离职手续后，用人单位应归还其入职时提交的各类材料，如身份证复印件、学历证书等。

若用人单位拒绝归还，劳动者可先与单位协商沟通，表明索要入职材料是自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期归还，以维护自身合法权益。

当我们探讨试用期辞职怎么跟老板要工资时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若老板拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工资支付的时间也需留意，按照规定，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。要是你在试用期辞职要工资过程中遇到难题，或是对维权途径、工资支付时间等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。