超过50岁返聘又辞退有赔偿吗

一、超过50岁返聘又辞退有赔偿吗

一般情况下，超过50岁的女性达到法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系；男性未达法定退休年龄，可能建立劳动关系。

若为劳务关系，返聘一般签订的是劳务合同，辞退是否有赔偿需依据合同约定。若合同有约定辞退补偿，单位应按约定执行；若未约定，通常无赔偿。

若构成劳动关系，单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、超过50岁解除合同怎么赔偿

超过50岁解除合同赔偿问题分不同情况。

若员工为女性，达到50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若女性未享受养老保险待遇被单位解除合同，或男性超过50岁被解除合同，需看解除原因。单位依法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；单位违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、超过50岁发生伤残，自身担多少赔偿

需视具体情况而定。首先要明确伤残原因及责任划分。

若因自身过错导致伤残，比如在工作中严重违反操作规程致伤，可能会根据其过错程度减轻对方赔偿责任。

若在正常活动中意外受伤，比如在公共场所因地面湿滑摔倒伤残，需看是否存在场所管理方等有过错的主体。若有，按过错比例分担责任；若没有其他过错方，自身可能承担全部损失。

若在交通事故等侵权事件中，按事故责任认定书划分责任比例，确定自身承担份额。一般先由交强险在限额内赔偿，超出部分按责任比例分担。总之，要综合多方面因素准确判断自身应担赔偿数额。

当探讨超过50岁返聘又辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关要点值得关注。比如返聘协议的具体约定至关重要，如果协议中有关于辞退补偿的条款，那么就需按照协议执行。另外，即使没有赔偿，在返聘期间的工资结算、福利待遇等方面也需要明确。返聘人员在被辞退时可能面临生活上的经济压力和心理落差。要是你对超过50岁返聘辞退后的协议履行、工资福利等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。