公司超时不发工资该怎么办

一、公司超时不发工资该怎么办

公司超时不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确要求公司限期支付工资，保留好沟通记录。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。三是申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，若劳动者胜诉，公司需支付工资及可能的经济补偿。四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过上述途径，劳动者能依法维护自身获得劳动报酬的权益。

二、公司超时不发工资，劳动者如何依法维权

公司超时不发工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

首先，与公司协商，明确告知公司其行为违反《劳动合同法》规定，要求限期支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司超时不发工资，劳动者维权有哪些法律途径

公司超时不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由其责令公司支付。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到公司超时不发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，超时不发工资可能会导致员工产生额外的经济损失，像因无法按时偿还贷款而产生的逾期费用等。而且，长期拖欠工资还可能影响员工的个人信用记录。另外，如果公司以各种不合理理由拖欠工资，员工在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。若你对公司超时不发工资的赔偿标准、证据收集方法等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。