工厂倒闭了派遣工有钱赔吗

一、工厂倒闭了派遣工有钱赔吗

1.工厂倒闭时，派遣工一般能获赔偿。派遣工和劳务派遣单位有劳动关系，工厂是用工方。工厂倒闭会把派遣工退回派遣单位。

2.若派遣单位因此与派遣工解除合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

3.若派遣单位违法解约，派遣工可要求其按补偿标准两倍付赔偿金。

二、工厂倒闭了社保怎么处理

工厂倒闭后，社保处理方式如下：

养老保险：若有欠费，需先补缴。之后可办理转移，将职工养老保险关系转移至新就业地参保；也可灵活就业人员身份继续参保缴费，以维持养老保险缴费年限的连续性。

医疗保险：可办理停保。职工医保停保次月起不再享受医保待遇。若后续有新工作，由新单位继续缴纳；也可转为城乡居民医保。

失业保险：符合条件的失业人员可申领失业保险金，以保障失业期间基本生活。

工伤保险和生育保险：工厂倒闭后停止缴纳，相应待遇停止享受。

工厂应及时为职工办理社保减员手续，职工也应关注自身社保状态，确保权益不受损。

三、工厂倒闭了，供应商的货款该怎样处理

工厂倒闭后，供应商货款处理如下：

首先，应及时申报债权。供应商要在法定申报期限内，向管理人申报其对工厂享有的货款债权。

然后，参与破产财产分配。工厂破产财产会按法定顺序清偿债务，供应商作为普通债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，按比例受偿。

若工厂有抵押、质押等担保财产，供应商的货款债权可能无法就担保财产优先受偿。

供应商还可与管理人沟通协商，了解工厂财产状况及清偿计划。若发现管理人有违规处置财产损害债权的行为，可依法提出异议，通过法律途径维护自身权益。总之，供应商要积极行使权利，争取最大程度挽回货款损失。

当我们探讨工厂倒闭了派遣工有钱赔吗这个问题时，除了明确派遣工是否能获得赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是依据派遣工的工作年限，还是月工资水平等。另外，若派遣工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去解决。工厂倒闭的情况复杂多样，派遣工在其中的权益保障也有诸多细节需要厘清。如果您对工厂倒闭后派遣工赔偿的更多问题存在疑惑，比如赔偿流程、协商技巧等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。