提前通知员工不续签，要赔偿吗

一、提前通知员工不续签，要赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位提前通知员工劳动合同到期后不续签，在符合法定情形时，是要支付经济补偿的。

根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，提前通知员工不续签，一般是要给予相应赔偿的，关键看是否符合上述法律规定的情形。

二、提前通知员工不续签，赔偿标准是怎样的

提前通知员工不续签劳动合同，赔偿依据《劳动合同法》。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、提前通知员工不续签，未达赔偿标准怎么办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若提前通知员工不续签，但未达法定赔偿标准，员工可先与单位协商，要求按法定标准支付经济补偿。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在探讨提前通知员工不续签，要赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况需了解。若劳动合同到期，单位提前通知员工不续签，通常需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，单位可不支付赔偿。另外，如果是员工主动提出不续签且单位维持或提高原劳动条件，单位也无需赔偿。若你对提前通知员工不续签的赔偿标准、计算方式或其他细节有疑问，别让困惑影响决策，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准答疑。