被公司辞退了工资怎么算赔偿

一、被公司辞退了工资怎么算赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况计算：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司辞退无需支付赔偿，工资按实际出勤结算。

合法辞退需支付经济补偿情形：如公司因客观情况变化等按《劳动合同法》第四十条等规定辞退，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司辞退后怎么拿到赔偿金

若被公司辞退想拿到赔偿金，可按以下步骤：

首先，判断辞退情形。若公司属违法解除劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除条件下辞退，员工有权获赔偿金；若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，一般无赔偿金。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资情况及公司辞退行为的材料。

然后，与公司协商。可先和公司沟通，表明其辞退违法，要求支付赔偿金。协商时注意保留记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被公司辞退了该怎样争取最大赔偿

若被公司辞退想争取最大赔偿，可按以下步骤操作：

首先，明确辞退性质。若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实。

然后，与公司协商。表明自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨被公司辞退了工资怎么算赔偿时，除了赔偿金额的计算，还有一些与之紧密相关的问题需要了解。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得工资赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是包含奖金、津贴等在内的应发工资。若员工对赔偿金额有异议，还能通过劳动仲裁等途径维权。要是你对被公司辞退后的赔偿细节、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。