工作一年半不到被辞退怎么赔偿

一、工作一年半不到被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退工作一年半不到的员工，需支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此案例中，工作一年半不到，应支付1.5个月工资的经济补偿。但因是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需按此标准向员工支付赔偿金。

二、工作一年半没签劳动合同，赔偿办法是什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你工作一年半没签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

计算方式为：以你每月实际工资为基数，乘以11个月。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、工作一年半没有合同被辞退赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年半，可主张11个月双倍工资差额。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

所以，综合来看，你可获11个月双倍工资差额及3个月工资的赔偿金，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨工作一年半不到被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。例如，如果是因为公司违法解除劳动合同，员工除了能获得相应的经济赔偿外，还可以要求公司继续履行劳动合同。另外，若公司辞退员工时未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些额外的权益和赔偿细节，或许会让你在面对被辞退情况时更有保障。要是你对被辞退赔偿的具体计算、权益维护等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。