劝退员工不给绩效加班怎么算

一、劝退员工不给绩效加班怎么算

公司劝退员工且不支付绩效、加班工资，员工可依法维权。绩效工资需按劳动合同约定和公司绩效制度执行，若员工完成绩效任务，公司无正当理由不发，属克扣工资。加班工资方面，工作日加班应按1.5倍工资支付，休息日加班且未调休按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。

员工可先与公司协商，要求支付绩效和加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、考勤记录、绩效评估等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、劝退员工不补偿怎么办

若用人单位劝退员工且不补偿，员工可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确指出单位行为可能违反法律规定，要求依法支付经济补偿。协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。

员工也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、单位劝退及不补偿等相关证据。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劝退员工不给补偿咋解决

首先需明确，用人单位无故劝退员工且不给补偿，属于违法行为。

员工可先与单位进行协商，要求其依法支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付相应补偿。

员工也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及劝退事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、谈话录音等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工应积极采取合法手段，争取应得的经济补偿。

当我们探讨劝退员工不给绩效加班怎么算时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，员工在被劝退期间，因未正常完成工作任务量而可能影响绩效的评定，这种情况下绩效又该如何核算。另外，若公司以劝退为由，随意调整员工的加班制度，员工之后的加班权益又该如何保障。这些都是与“劝退员工不给绩效加班怎么算”紧密相关的情况。如果你在这些方面存在疑问，或是对计算方法、权益维护等还有不明白的地方，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。