如何跟公司谈被解雇

一、如何跟公司谈被解雇

与公司谈被解雇事宜，可按以下步骤：首先，了解自身权益。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，你有权获赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除但应支付经济补偿的，按工作年限每满一年支付一个月工资。其次，准备好证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系、工作时长、工资水平的材料。谈判时，保持冷静理智。明确公司解雇理由，判断是否合法。若不合法，指出法律依据并主张赔偿；若合法但应补偿，要求公司按规定支付。同时，可提及工作贡献及对公司的价值，争取更有利的协商结果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、如何跟公司谈2n补偿

首先要明确“2n”补偿适用的情形，即用人单位违法解除或终止劳动合同。

与公司谈时，先准备好充分的证据，证明公司存在违法解除等情况，比如劳动合同、辞退通知、工作证等。谈话要理性冷静，阐述法律依据，说明公司行为违反了《劳动合同法》，按规定应支付2n补偿。可先以平和方式沟通，如发函或面谈，表明诉求。若公司不认可，可进一步详细说明解除劳动合同的程序违法之处，如未提前通知、未经法定程序等。

谈判中注意保留沟通记录，包括邮件、短信、会议纪要等。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院判定公司是否应支付及具体金额。

三、如何跟公司谈n+1赔偿

首先要明确，“N+1”赔偿是在用人单位无过失性辞退等法定情形下应支付的。

与公司谈时，先收集好能证明自己工作年限、工资标准等相关证据。然后以平和理性的态度约公司负责人面谈。阐述法律依据，表明公司辞退行为符合应支付“N+1”赔偿的情形，如《劳动合同法》相关规定。清晰说明自己的计算方式，“N”为工作年限对应的月数，月工资是指离职前十二个月的平均工资。提出合理诉求，要求公司按照规定支付赔偿。注意谈判过程中保留好沟通记录，若公司拒绝，可考虑发送正式函件再次强调主张。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁时需提交充足证据支持自己的主张。

当探讨如何跟公司谈被解雇时，除了掌握谈判的技巧和策略，还有一些相关问题也值得关注。比如被解雇后，公司是否应支付经济补偿以及补偿的标准是怎样的。根据法律规定，在某些情况下公司解雇员工需要支付相应的补偿金，这与工作年限、工资水平等因素相关。另外，被解雇后社保和档案的处理也至关重要，这关系到后续的就业和生活保障。如果您在跟公司谈被解雇的过程中，或者对解雇后的补偿、社保档案处理等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。