如果公司辞退你没有录音怎么办

一、如果公司辞退你没有录音怎么办

公司辞退员工有无录音不影响维权。若公司口头辞退，劳动者可要求其出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝，劳动者要继续正常出勤，留存考勤记录、工作记录等能证明劳动关系存续的证据。

之后劳动者可收集其他能证明辞退事实的证据，如聊天记录、邮件、同事证言等。若公司违法辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，用人单位需承担举证责任证明辞退合法，否则要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、如果公司辞退2年8个月赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年8个月，应按3年算，需支付3个月工资作为经济补偿。违法辞退需支付双倍经济补偿，即6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如果公司辞退有没有补偿

公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等而辞退员工，无需支付补偿。

若属于《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨如果公司辞退你没有录音怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没有录音，其他证据是否能起到作用，像书面的辞退通知、工作群里关于辞退的聊天记录等都可能成为有力证据。另外，若公司违法辞退，后续的经济补偿该如何计算也是大家关心的。经济补偿的标准与工作年限、工资水平等因素相关。要是你对公司辞退没有录音时的证据收集、经济补偿计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。