没签劳务合同，农民工讨工资该怎么办

一、没签劳务合同，农民工讨工资该怎么办

即使没签劳务合同，农民工讨薪也有合法途径。

首先，要收集证据证明劳务关系及工资情况，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录（转账记录等）、工作成果（照片、视频）等。

之后可通过以下方式维权：一是与雇主协商，友好沟通，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意，维权要及时，避免超过仲裁或诉讼时效。

二、没签劳务合同开除员工有赔偿吗

若用人单位未签劳务合同却开除员工，存在赔偿可能。首先，未签合同从用工次月起可能需支付双倍工资差额。关于开除赔偿，若属违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

判断是否违法解除很关键。比如员工无过错却被无故开除，或单位不符合法定解除情形等。若员工能证明双方存在事实上的劳动关系，且单位开除违法，可主张相应赔偿。建议收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及开除违法的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、没签劳务合同，劳动仲裁要准备什么资料

首先，需准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（包括工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，准备身份证明，申请人是劳动者的，应提交本人身份证明复印件；有委托代理人的，需提交授权委托书及委托代理人身份证明。再者，书写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，比如支付未签合同双倍工资差额、拖欠工资等，同时说明事实和理由。另外，根据具体诉求准备相应证据，如加班证据等。最后，按照劳动仲裁委员会要求，将上述材料一式多份提交，并按规定缴纳仲裁费用（部分案件可减免）。建议尽量收集齐全证据，以增加仲裁胜诉几率。

当我们探讨没签劳务合同，农民工讨工资该怎么办时，除了常见的讨薪途径，还有一些后续问题需关注。比如讨回工资后，可能涉及到个人所得税的缴纳问题。而且若在讨薪过程中与用工方产生纠纷，后续可能需要处理一些遗留的法律事务。另外，即使讨回工资，农民工也应考虑如何避免未来再遇到类似情况，比如学会与用工方签订规范的劳务合同。若你在没签劳务合同讨薪过程中遇到难题，或是对讨薪后续的税务、法律等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。