如果公司拖欠工资不发需要什么证据

一、如果公司拖欠工资不发需要什么证据

公司拖欠工资，需准备以下证据：

劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明你与公司存在劳动关系及约定的工资等内容；无合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

工资标准证据，工资条、银行工资流水明细，可明确工资数额、发放时间；劳动合同中约定的工资条款也是关键证明。

拖欠工资证据，聊天记录、电子邮件、录音录像等，若公司通过这些方式承诺支付工资却未履行，可作为有力证据。收集时要保证证据的真实性、合法性和关联性，以便有效维护自身权益。

二、公司拖欠工资，维权还需哪些法律证据

公司拖欠工资维权，需准备以下法律证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证据，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细、工资发放记录等，可证明工资数额、发放时间等。

3.拖欠工资证据：聊天记录、电子邮件、录音录像等能证明公司明确表示拖欠或有拖欠事实的资料。

4.工作成果证据：如业务报表、项目文件等，证明为公司付出劳动。

三、公司拖欠工资，维权适用哪些法律条款

公司拖欠工资，维权适用以下法律条款：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，未支付的，劳动者可依法向法院申请支付令。第八十五条规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当我们关注如果公司拖欠工资不发需要什么证据时，除了证据本身，还有相关的后续问题值得关注。比如在收集到证据后，应当如何维权。可以申请劳动仲裁，走劳动仲裁程序来追讨工资；情况严重时，还可以向法院起诉。另外，若胜诉后公司仍不执行支付工资的判决，可能面临强制执行等情况。要是你对收集拖欠工资证据的方法、维权流程以及后续执行等方面存在疑问，别错过获取精准法律建议的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。