公司破产前变更法人员工怎么办

一、公司破产前变更法人员工怎么办

公司破产前变更法人，不影响员工权益。公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，法定代表人变更不改变公司债权债务关系。

若公司破产，员工与公司的劳动合同会因公司进入破产程序而面临解除。此时员工可依法主张相应权益，如要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

员工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据证明自身权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

二、公司破产前转移资产员工能否拿到工资

若公司在破产前转移资产，员工工资仍有机会获得清偿。首先，可向法院申请撤销该资产转移行为，追回被转移资产用于偿债。

根据破产法规定，破产申请受理前一年内，涉及债务人财产的无偿转让财产、以明显不合理价格进行交易等行为，管理人有权请求法院予以撤销。

若资产已无法追回，员工工资在破产财产清偿中享有优先地位。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

所以，员工应及时关注公司破产程序进展，通过合法途径维护自身权益，积极配合管理人申报债权，争取获得应得工资。

三、公司破产前夫妻离婚财产如何分

公司破产前夫妻离婚，财产分割遵循以下原则：

区分财产性质：先明确夫妻共同财产和个人财产。个人财产归个人所有；夫妻共同财产，一般应均等分割，双方另有约定的除外。

合法处理财产：若公司破产前，夫妻为逃避债务恶意转移财产，债权人有权请求法院撤销该行为。

考虑债务情况：要区分夫妻共同债务和个人债务。共同债务需共同偿还，先以共同财产清偿，不足部分双方协议分担；个人债务由个人承担。

实践中，法院会结合具体情况，依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

在探讨公司破产前变更法人员工怎么办时，还有一些相关问题值得关注。公司即便变更法人，其与员工的劳动关系并不必然改变，员工的工资、社保等权益仍受法律保护。若公司破产，员工有获得经济补偿的权利，补偿标准按工作年限等因素确定。另外，若变更法人存在恶意逃避债务、损害员工权益等情况，员工可通过法律途径维护自身利益。若您对公司破产前变更法人后员工权益保障、经济补偿计算等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。