单位只认劳务关系不认劳动关系咋办

一、单位只认劳务关系不认劳动关系咋办

单位只认劳务关系不认劳动关系，劳动者可收集证据证明劳动关系。能证明的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若证据充分，可与单位协商，指出其错误认知。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，可保障应享有的劳动权益，如社保待遇、经济补偿等。

二、单位不认劳动关系只认劳务关系该如何维权

当单位不认劳动关系只认劳务关系，劳动者可按以下方式维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与单位协商，明确指出存在劳动关系的事实及法律依据，争取协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动关系，并要求单位承担相应法律责任。

三、单位混淆劳关与劳务关维权有啥法律途径

单位混淆劳动关系与劳务关系时劳动者的维权途径

当单位混淆劳动关系与劳务关系，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：劳动者可与单位直接沟通，指出其混淆行为，依据《劳动合同法》等相关法律，要求明确双方关系性质，保障自身权益。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位只认劳务关系不认劳动关系咋办的情况时，除了常规的处理方法，还有一些后续问题值得关注。若最终确定为劳动关系，单位要按照劳动法为员工补缴社保，并且可能要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而且在后续工作中，员工享有更多的权益保障，如带薪年假、病假等。如果单位不履行这些义务，员工还可进一步维权。要是你在判断劳动关系、维权流程以及赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。