上九天班不发工资没签合同怎么要

一、上九天班不发工资没签合同怎么要

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与单位沟通，表明诉求，要求支付九天工资。

若沟通无果，可收集能证明你工作九天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作成果等。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁时，依据收集的证据主张权利，仲裁委一般会公正裁决。通过这些途径，维护自身合法权益，促使单位支付应得工资。

二、上九天班没合同不发工资走法律途径能要回吗

可以尝试走法律途径要回工资。虽未签订书面劳动合同，但你为单位提供劳动，已形成事实劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动有权获得报酬。

你可先收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付九天工资。仲裁若不服，还能向法院提起诉讼。虽工作时间短，但你的合法权益受法律保护，依法维权应能要回工资。

三、工作九天无合同欠薪，走法律程序能否讨回

可以走法律程序讨薪。虽未签合同，但工作九天形成事实劳动关系，工资权益受《劳动法》《劳动合同法》保护。

可先与单位协商，要求支付欠薪。协商不成，可去劳动监察部门投诉，其会责令单位支付。也可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明工作九天及存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若证据充分，法律会支持讨回欠薪。

当遇到上九天班不发工资且没签合同的情况，除了要知道怎么要回工资外，还有一些相关问题值得关注。比如这种情况下，员工是否能获得额外的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，虽然九天未达一个月，但仍存在一定权益可争取。另外，后续在追讨工资过程中，若与单位产生纠纷，证据的收集和保存也十分重要。如果您对于上九天班不发工资没签合同怎么要，以及相关权益和证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。