员工偷走合同后仲裁怎么办

一、员工偷走合同后仲裁怎么办

员工偷走合同后申请仲裁，公司可采取以下措施应对。首先，收集其他能证明双方存在劳动关系及相关约定的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和合同约定内容。其次，向仲裁机构说明合同被员工偷走的情况，可提供相关线索，如监控录像等能证明员工拿走合同的证据，以表明并非公司故意不提供合同。再者，积极参与仲裁程序，在仲裁庭上合理阐述观点，依据收集的证据反驳员工不合理诉求。若员工偷走合同行为给公司造成损失，公司还可保留追究其法律责任的权利。

二、员工偷走合同后起诉赔偿怎么办

员工偷走合同后起诉赔偿，企业可采取以下措施应对。首先，收集其他能证明双方权利义务关系的证据，如工资发放记录、工作安排文件、考勤记录等，这些可辅助证明合同的实际履行情况。若有监控视频、证人证言能证明员工偷走合同，也可作为证据提交。其次，积极准备答辩状，阐述事实真相和法律依据，指出员工偷走合同的不当行为以及其诉求缺乏事实支撑。再者，在庭审中如实陈述事实，反驳员工不合理的赔偿请求。若员工行为构成伪造证据、虚假诉讼，可要求法院依法追究其责任。企业要以事实为依据，合理运用证据和法律维护自身合法权益。

三、员工偷走合同告没签怎么办

若员工偷走合同后称没签，公司可从多方面应对。首先收集其他能证明劳动关系及合同已签订的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证人证言等，这些证据能辅助证明双方存在劳动关系及合同签订事实。

其次，若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司要积极应诉，向仲裁机构或法院如实陈述情况，提交收集到的证据。

此外，公司可考虑向公安机关报案，员工偷走合同的行为可能涉嫌盗窃或妨碍司法等违法犯罪行为，由公安机关介入调查，确定员工偷走合同的事实。通过合法途径维护自身合法权益，避免员工不当行为造成损失。

当遇到员工偷走合同后仲裁的情况，除了考虑当下应对仲裁的策略，还有一些相关问题需要关注。比如，员工偷走合同可能会影响证据的完整性，那么在仲裁过程中如何通过其他证据链来证明劳动关系和相关约定就至关重要。另外，若员工的这种行为给公司造成了经济损失，公司能否要求其进行赔偿也是值得探讨的问题。如果您在员工偷走合同后仲裁以及相关衍生问题上存在疑惑，不知道该如何合法合理地应对，不要错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。