试用期三个月没交社保怎么赔偿

一、试用期三个月没交社保怎么赔偿

用人单位在试用期三个月未交社保，员工可按以下方式处理以获赔偿或补偿：

1.要求补缴：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可先与单位协商，要求其补缴试用期的社保，这是最基本的权益保障。

2.经济补偿：若以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由其责令单位限期改正，并处以罚款。

二、试用期三个月内被开除咋维权

首先需明确用人单位开除是否合法。若用人单位以不符合录用条件为由开除，需证明你不符合录用标准且已在试用期内明确告知。

若属违法解除，你可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、开除通知等证据，仲裁委将根据双方证据和法律规定裁决。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

三、试用期三个月可以随时走吗

试用期内离职需分情况看。若与单位协商一致，可随时离职。

但若是劳动者单方面解除，需提前三日通知用人单位。这是基于《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，一般情况下不能随时走，需按上述规定操作，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿等责任。

在探讨试用期三个月没交社保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若试用期未交社保导致员工无法享受医保报销等社保待遇，企业需承担相应的医疗费用损失。另外，未缴纳社保还可能影响员工后续的社保权益累计。社保缴纳是企业的法定义务，若遇到试用期未交社保情况，妥善处理能保障自身权益。如果您还想深入了解试用期社保问题的应对办法、赔偿标准的具体计算或其他相关法律疑惑，不要错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。