搬厂不跟厂走有补偿吗

一、搬厂不跟厂走有补偿吗

搬厂员工不跟厂走是否有补偿，需看具体情况。

若工厂搬迁属于在本市行政区域内的合理范围变动，且对员工工作、生活影响不大，企业也采取了合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），这种情况下员工不跟厂走，一般难以获得经济补偿。

若工厂搬迁超出了合理范围，对员工生活造成重大不利影响，如从一个城市搬到另一个城市，这属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、搬厂员工不跟厂走补偿问题有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。

搬厂属于劳动合同订立时的客观情况变化，若新厂址对员工上班通勤等造成较大不利影响，导致员工无法继续履行劳动合同，且双方无法协商变更合同，此时单位解除合同需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

三、搬厂员工拒绝跟随的经济赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

搬厂是否属于“客观情况发生重大变化”，需结合距离远近、交通便利性等因素判断。若属于，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨搬厂不跟厂走有补偿吗这个问题后，其实还有相关情况值得关注。若员工因搬厂不跟厂走获得了补偿，这笔补偿是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合一定条件的经济补偿是有税收优惠政策的。另外，如果企业在搬厂前未提前合理通知员工，员工除了争取补偿，是否还能要求企业承担其他责任呢？这些都是与搬厂补偿紧密相关的问题。要是你对搬厂补偿的税务处理、企业额外责任等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮吧。