宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注劳动争议案件处理

专注劳动领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自2017年踏上法律之路，便深耕劳动纠纷领域。她擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务。同时，在民商事合同和婚姻家事领域也有涉足，能处理各类合同纠纷以及离婚、财产分割等婚姻家事问题。

专业办案方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节把控和策略规划。办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，可选谈判、调解、仲裁与诉讼等方式。在案件推进过程中，她注重与客户密切沟通，确保流程透明、顺畅。

处理劳动纠纷

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件。她深知处理劳动争议，证据是核心原则，指导当事人留存劳动合同、考勤记录等关键材料。同时精准界定劳动关系与劳务关系边界，掌握经济补偿金等款项计算标准。坚持调解优先，调解不成则制定诉讼策略，化解劳资矛盾。

典型劳动案例

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议案中，李XX于2017年入职某某公司，担任信息主管应用工程师。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括赔偿金等多项内容。仲裁委裁决后，某某公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，与李XX深入沟通，明确核心争议，指导整理证据并制定抗辩策略。

案件争议焦点

本案核心争议是某某公司以李XX迟到解除劳动合同是否构成违法解除。某某公司主张《员工手册》有效，李XX存在考勤违纪且公司解除程序合法。但二审法院查明，公司据以解除合同的标准规定的是旷工情形，李XX仅晚打卡未超过6分钟，且公司未明确迟到标准、未提前警告、未进行绩效负面考核，解除行为违背过罚相当原则，最终判决驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

接受委托后，朱秀芳律师精准定位争议核心，从规章制度合理性等三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，构建权益保障证据链，反驳对方主张。全程为劳动者提供法律支持，历经仲裁、一审、二审，成功帮助当事人追回赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者留存证据，为类似案件提供维权指引。

持续学习提升

法律领域不断发展，朱秀芳律师保持学习热情。她积极参与专业培训与行业交流，跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务既专业又贴合实际，持续为客户提供优质服务。