老板搬厂员工不去怎么补偿工资

一、老板搬厂员工不去怎么补偿工资

老板搬厂员工不去是否有补偿需看具体情况。若搬厂属于变更工作地点，且导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若搬厂未对劳动合同履行造成实质影响，员工无正当理由拒绝上班，可能无法获得补偿。

二、老板搬厂员工不去，工资补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，老板搬厂属对合同内容的重大变更。若搬厂致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、老板搬厂员工不去有经济补偿吗

老板搬厂员工不去是否有经济补偿，需看搬厂是否导致劳动合同无法履行。若搬厂在本市内，对员工工作生活影响不大，劳动合同可正常履行，员工不去离职，无经济补偿。

若搬厂跨市且距离较远，工作地点变更影响员工生活，属《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时，老板应与员工协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，老板需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨老板搬厂员工不去怎么补偿工资时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若员工因工厂搬迁不去而离职，在计算经济补偿时，工作年限的认定至关重要，它会直接影响补偿金额。另外，如果工厂搬迁距离较远且对员工生活造成重大影响，员工除了获得工资补偿，是否还能争取其他合理权益也值得思考。若你在面对老板搬厂员工不去补偿工资的问题上，还有关于工作年限计算、额外权益争取等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。