宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

教育背景与执业起始

朱秀芳律师毕业于宁波大学，获得法学学士学位。2017年，她从宁波大学法学专业毕业后，正式踏上法律执业之路。自执业以来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，全身心投入到法律事业中。

专注法律领域

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业、理性态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，给予当事人情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控与策略的规划。办案时，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。同时，全程高效推进案件，注重与客户密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。

典型劳动纠纷案件

本案系被上诉人李XX与上诉人浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷。李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年8-9月迟到17次、年度累计迟到33次为由，解除与李XX的劳动合同。李XX向余姚市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，诉求多项权益。仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服向法院提起诉讼。

律师介入与策略制定

李XX委托朱秀芳与邬喜益律师处理本案。接受委托后，代理人与李XX深入沟通，明确核心争议为某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点，指导李XX整理相关证据，结合劳动法规定制定抗辩策略。

案件核心争议审理

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其解除行为合法，无需支付赔偿金，但存在主张偏差。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准与李XX实际情况不符，未明确迟到标准，未对其迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师价值体现

朱秀芳律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，反驳对方主张。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审，帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，向当事人总结要点，提示劳动者留存关键证据，为类似劳动争议案件中的劳动者提供维权指引。