医院不给工资，能向其索要什么赔偿

一、医院不给工资，能向其索要什么赔偿

医院不给工资，劳动者可索要以下赔偿：一是被拖欠的工资，这是劳动者应得劳动报酬，医院需及时足额支付。二是经济补偿，若医院未及时支付工资，劳动者解除合同，医院应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令医院限期支付工资，逾期不支付，医院需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、医院欠薪，除工资外还能索哪些赔偿

医院欠薪，劳动者除工资外，还可能获得以下赔偿：一是经济补偿，依据《劳动合同法》，医院欠薪导致劳动者解除合同，应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是加付赔偿金，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令医院限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。需先经劳动行政部门责令支付程序，才可能主张加付赔偿金。

三、医院欠薪，员工在法律上还能获其他补偿吗

医院欠薪，员工除被拖欠的工资外，还可能获得其他补偿。根据《劳动合同法》，医院未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，医院需支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令医院限期支付欠薪，医院逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与医院协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨医院不给工资，能向其索要什么赔偿时，除了工资本身，劳动者还可以主张经济补偿。根据法律规定，医院无故拖欠工资，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果因为医院拖欠工资导致劳动者离职，医院还需支付相应的经济补偿金，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您在医院工资支付问题上还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式、维权的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。