如何属于拖欠工资

一、如何属于拖欠工资

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、拖欠工资在法律上有哪些认定标准

根据《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成拖欠工资。一般来说，工资至少每月支付一次，如实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

但以下情况不属于无故拖欠：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

三、法律上认定拖欠工资有啥处罚措施

依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权。仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依照《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨如何属于拖欠工资时，还需了解一些相关的拓展内容。若被认定为拖欠工资，劳动者有权获得相应的经济补偿，一般是按照拖欠工资数额的一定比例来支付。另外，当遭遇拖欠工资情况，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权时至关重要。如果您不确定自己遇到的情况是否属于拖欠工资，或者对拖欠工资后的经济补偿、证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。