未签劳动合同两年怎样获双倍工资赔付

一、未签劳动合同两年怎样获双倍工资赔付

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资支付最长为11个月，且受仲裁时效一年的限制。

若用工已超两年，通常不能主张双倍工资赔付。因为双倍工资仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过仲裁时效，请求可能不被支持。

不过，你与单位已视为订立无固定期限劳动合同。若想维权，可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。虽不能获双倍工资，但可就其他权益主张权利，比如要求单位签订无固定期限劳动合同等。

二、未签劳动合同要什么证据

未签劳动合同，可收集以下证据证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如工资条、银行工资流水、社保缴纳清单等。

2.用人单位发放的能够证明身份的证件，像工作证、服务证等。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录，如打卡记录、考勤表等。

5.其他劳动者的证言。

6.工作过程中的文件、邮件、聊天记录等能体现工作内容和与单位关联的材料。这些证据可在劳动纠纷中，为劳动者主张未签合同的双倍工资等权益提供有力支持。

三、未签劳动合同能随时走吗

未签劳动合同，劳动者不一定能随时走。

根据《劳动合同法》规定，若在试用期内，即便未签合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，存在特殊情况。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同。

未签劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资，最多主张十一个月。所以，不建议随意随时离职，应按法定程序解除劳动关系，同时还能依法维护自身权益。

在探讨未签劳动合同两年怎样获双倍工资赔付时，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资赔付的计算基数，通常是按照劳动者的应得工资来确定，但奖金、津贴等是否计入，实践中可能存在差异。另外，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，超过时效可能会面临败诉风险。若你对未签劳动合同双倍工资赔付的计算方式、时效问题，或者在申请赔付过程中遇到其他难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。