在职期间可劳动仲裁公司吗

一、在职期间可劳动仲裁公司吗

在职期间可以劳动仲裁公司。依据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，无论在职还是离职，都有权申请仲裁。

在职期间常见可仲裁情形包括公司拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等。申请仲裁时，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。不过，在职期间申请仲裁可能影响与公司关系，需综合考虑后决定。

二、劳动仲裁期间在职权益如何保障

在劳动仲裁期间在职，可从以下方面保障自身权益：

工资报酬：依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠，可通过银行工资流水等证据证明，主张足额支付。

工作条件：单位需提供符合劳动安全卫生标准的条件。若仲裁期间单位降低标准，如减少必要劳动防护用品，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求恢复正常劳动条件。

避免歧视报复：单位不得因劳动者申请仲裁而进行调岗降薪等歧视报复行为。若遭遇此类情况，劳动者可收集相关证据，在仲裁中一并主张权利，要求单位恢复原状、赔偿损失。

三、劳动仲裁在职期间工资发放有何法律规定

在职期间工资发放，《劳动法》《劳动合同法》等有相关规定。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

若用人单位未及时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能在劳动仲裁中主张该权利。

当谈到在职期间可劳动仲裁公司吗，除了明确能否仲裁外，还有其他相关要点需了解。比如在职期间申请劳动仲裁，可能会面临与公司关系紧张的情况，这就需要考虑后续工作的开展。而且仲裁结果出来后，若员工胜诉，公司需依法履行相应义务，如支付拖欠工资、经济补偿等。若公司不履行，员工还需关注申请强制执行的流程。如果你在在职期间劳动权益方面还有其他疑问，像仲裁流程细节、证据收集等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。