公司没签劳动合同和社保怎么赔偿

一、公司没签劳动合同和社保怎么赔偿

公司未签劳动合同和未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的计算以劳动者实际收入为基数，最长支付11个月。

未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费等。

此外，劳动者还可依据公司未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司没签劳动合同能获得赔偿吗

公司没签劳动合同，劳动者一般能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司没签劳动合同能马上离职吗

根据法律规定，公司未签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。

从法律关系上看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签劳动合同，劳动关系依然存在，但双方权益界定模糊。

从法律依据来讲，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签合同的情况下，劳动者随时离职，可要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可主张未签合同的双倍工资差额。不过，建议离职前做好工作交接等事宜，以避免不必要纠纷。

当我们探讨公司没签劳动合同和社保怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。没签合同的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，但最多支持十一个月。而社保方面，除了补缴社保费用外，如果因未缴纳社保给员工造成损失，公司还需承担赔偿责任，比如员工无法正常享受医保待遇的费用。另外，若员工以此为由解除劳动关系，还能获得经济补偿。要是你对赔偿计算细节、维权流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。