没签合同干了两天给工资吗

一、没签合同干了两天给工资吗

即使没签合同，工作两天也应获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

虽然工作时长仅两天，但只要劳动者按照用人单位要求完成了工作任务，用人单位不能以未签订书面劳动合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签合同干了三天被公司辞退怎么赔偿

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作三天被辞退，通常无经济补偿。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作仅三天，未达支付经济补偿的工作时长标准。

不过，若公司辞退行为属违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但实践中三天的赔偿金数额极小。同时，劳动者有权要求公司支付这三天的劳动报酬。

三、没签合同干了10天就被辞退怎么赔偿

未签合同工作10天被辞退，若单位属违法辞退，劳动者可获赔偿。虽工作时间短未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，受法律保护。

依据《劳动合同法》，违法解除劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨没签合同干了两天给工资吗这个问题时，其实还涉及到一些相关情况。即使工作时间仅两天且未签合同，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉。另外，没签合同工作还存在双倍工资赔偿的可能，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你在未签合同工作中遇到工资支付、维权流程等方面的疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。