公司每月拖欠工资该怎么办

一、公司每月拖欠工资该怎么办

公司每月拖欠工资，您可通过以下途径解决：-协商解决：先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求其给出支付工资的明确时间。-投诉举报：协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。-申请仲裁：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，一般自受理之日起45日内审结。-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司每月拖欠工资可通过法律途径解决吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。

你可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁会胜诉吗

公司拖欠工资申请劳动仲裁是否胜诉，需看具体情况。若劳动者能提供有效证据证明公司存在拖欠工资事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，且诉求合理合法，胜诉可能性较大。

依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，否则劳动者有权要求支付。若公司以正当理由拖欠，如经营困难且经合法程序说明，可能影响仲裁结果。此外，申请仲裁要在仲裁时效内，注意收集和保存好证据，按法定程序进行。

当面临公司每月拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且长期拖欠工资可能导致员工的经济状况恶化，产生额外的经济损失。若公司以经营困难为由拖欠工资，员工需明确公司是否有合理的解决方案和还款计划。若你对公司拖欠工资后的经济补偿、社保权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。