员工在试用期内生病，会被辞退吗

一、员工在试用期内生病，会被辞退吗

员工试用期内生病，不一定会被辞退。根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，员工依法享有医疗期。

不过，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，即便生病，单位也可解除劳动合同。比如单位明确规定了录用条件，员工因生病无法达到该条件，且单位能提供充分证据证明，就可辞退。

若单位违法辞退试用期生病员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、员工在试用期间是否需要缴纳社保

员工在试用期间，用人单位也需为其缴纳社保。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额罚款。同时，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

三、员工在试用期离职是否要交书面申请

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于通知的形式，法律未明确必须是书面形式。从操作层面讲，虽然口头通知在法律上可行，但为避免后续纠纷，证明已履行提前通知义务，建议以书面形式申请离职。书面申请可采用辞职信、离职申请单等形式，明确表达离职意愿和预计离职时间。若口头通知，最好能保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。所以，试用期离职交书面申请不是强制要求，但为保障自身权益，书面申请是更稳妥的做法。

当考虑员工在试用期内生病，会被辞退吗这个问题时，除了直接的辞退与否，还有一些相关情况值得关注。比如若员工在试用期生病被辞退，是否能获得相应的经济补偿。按照法律规定，若单位违法辞退，员工有权要求赔偿。另外，员工在试用期生病期间的医疗期权益也很重要，在医疗期内单位一般不能随意解除劳动合同。如果你在试用期生病遇到了被辞退的困扰，或者对医疗期权益、经济补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。