人事没给自己签合同怎么办

一、人事没给自己签合同怎么办

用人单位人事未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位友好协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签合同员工维权法律程序怎么走

未签合同员工维权，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工作时长等情况。

其次，可与单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇人事没给自己签合同的情况，除了关注当下未签合同的问题，还需了解后续可能涉及的方面。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同也可能影响社保缴纳等权益。若你对未签合同的赔偿计算、维权流程等还有疑问，担心自身权益受损却不知如何解决，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护合法权益。