试用期干了2天不给钱怎么办

一、试用期干了2天不给钱怎么办

试用期工作2天单位不给钱，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付相应报酬。

首先，可与用人单位友好协商，明确指出自己虽仅工作2天，但依法律规定有权获取劳动报酬，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。通过这些途径，能有效维护自身获得劳动报酬的合法权益。

二、试用期干了10天被辞退有补偿吗

试用期干10天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作仅10天，经济补偿数额较少，其计算方式为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

劳动者可收集工作记录、沟通凭证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期干了20天想辞职给发工资吗

根据法律规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位应当支付相应工资。

你工作了20天，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按实际出勤天数计算并支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若用人单位拒绝支付，你可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

当遇到试用期干了2天不给钱的情况，其实还有一些相关问题值得关注。比如这种情况是否构成拖欠工资的违法行为，按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬，即便试用期仅2天。另外，若遇到这种情况，该如何收集有效的证据来维护自己权益，像考勤记录、工作成果等都可作为有力证据。如果你在试用期薪资支付方面还有更多疑问，比如证据收集方法、维权流程等，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。