签了劳动合同的被开除有赔偿吗

一、签了劳动合同的被开除有赔偿吗

签了劳动合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同，如因客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿。

二、签了劳动合同直接走人能不能拿工资

根据法律规定，即便签了劳动合同后直接走人，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。

首先，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。但直接走人可能构成违法解除劳动合同。若因劳动者突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

不过，单位不能以劳动者离职为由克扣工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同同时一次性付清。

若单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。

三、签了劳动合同解除公司没给原件怎么办

若签了劳动合同解除协议但公司没给原件，你可采取以下措施。首先，尝试与公司友好沟通，明确要求公司提供解除协议原件，说明原件对自身权益保障的重要性。

若沟通无果，可通过书面方式，如发函要求公司提供。发函时要保留好相关凭证，如快递底单、签收记录等，以备后续可能的纠纷。

同时，若有其他证据能证明协议的存在，如聊天记录、邮件往来等，可将这些证据留存。若公司拒绝提供且给你造成实际损失，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司提供解除协议原件，并主张因公司不提供原件给自己带来的相关损失赔偿。

当探讨签了劳动合同的被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若员工被开除是因自身严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；可要是公司违法解除劳动合同，员工不仅有赔偿，赔偿标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿又根据员工工作年限和工资来计算。若你对被开除后的赔偿计算方式、公司开除理由是否合法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。