在公司上班被辞退公司怎么赔偿的

一、在公司上班被辞退公司怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿情况分多种：

合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：如公司因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、在公司上班半年被辞职有赔偿吗

公司辞退工作半年的员工是否有赔偿，需分情况判断。

若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反公司规章制度等）辞退员工，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。

若公司基于《劳动合同法》第四十条等情形合法解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

三、在公司上班几天就被开除了怎么办

若在公司上班几天就被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确公司开除理由。若公司以《劳动合同法》规定的合法情形，如不符合录用条件等开除，公司无需支付补偿。但如果公司无法证明该理由成立，属于违法解除。

其次，若认为公司违法解除劳动合同，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

最后，若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨在公司上班被辞退公司怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的经济赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，公司的赔偿标准会有所不同，需给予额外的补偿。这些情况在实际处理中可能较为复杂，若你对被辞退赔偿的具体计算、特殊情况补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。