苏州高温费是哪几个月？

[律师回复] 您好，关于苏州高温补贴是多少这个问题，我的解答如下, 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、２０１８　　高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的８个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为１６０元，是第一档。天津的防暑降温费每月８３．８元，是８个省份中最低的。　　江苏省人社厅消息称，江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。江苏省目前执行的是２００７年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月１６０元，共发４个月，即６４０元；非高温作业人员每人每月１３０元，共发４个月，即５２０元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。　　据统计发现，在明确发放时间的２２个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为４月至１０月，有７个月。　　由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为４个月，多为北方地区，达到１１个省份。如北京每年发放的时间是６、７、８月，这３个月也正是北京比较热的时期。　　苏州相对于北方的其他城市夏天的温度和持续时间都比较高，所以苏州市民符合条件的都能拿到比其他城市来说更高的夏日高温经济补贴。希望能到需要帮助的朋友。

[律师回复] 我的意见是这样的：高温补贴是有要求的，特定温度或特定工种，如果还有不懂的地方，我可以帮你。希望你认真考虑一下，采纳我的意见。如果还需要解答，可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上，无法进行完整的案件分析和评估。

[律师回复] 您好，要看工作环境，高温补贴人群：室外、非室外和高温环境作业的劳动者。
1、劳动者从事露天职位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在薪水清单中列明具体事项及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超出4个工作日的，用人单位应当足量发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月事实上出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

[律师回复] 　
1、低温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、低温补贴发放标准有三档：200元月160元月130元月。
3、低温补贴发放对象　　判断是否属低温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、低温补贴不能计入最低工资　　低温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

[律师回复] 可以要求发放高温费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 高温补贴是只有夏天才可以享受到的国家政策，当然对于这个高温补贴来说也并不是每个人都可能领到的，当然由于高温持续的时间全国各地是有所不同的，所以不同的地区对于高温补贴的发放时间也是有所不同的，下面就给大家介绍一下杭州高温费发几个月，不发有什么处罚
一、发几个月高温来袭后，不少人也开始关心起今年的高温津贴了。昨天，记者了解到，今年的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
二、不发的处罚不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，根据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。除了发放高温津贴外，《防暑降温措施管理办法》中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”)，可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。杭州高温费发几个月，其实是大家还是都比较熟悉的，一般来说就是四个月，当然这个高温补贴的费用并不是很多，所以不少单位认为，即使不发也不会有太大的问题，其实这个想法是不正确的，高温补贴如果单位不及时的发放的话，劳动者是可以向劳动部门进行举报的。

[律师回复] 与单位沟通。

[律师回复] 与单位沟通

[律师回复]
1、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2、到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，根据被侵权人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。被侵权人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被侵权人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;被侵权人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 退休手续办晚了，养老保险是可以补的。退休手续办晚了，如果是个人原因导致晚办的，则由个人负责；如果是由单位原因导致晚办的，则由单位负责；如果是由社会保险部门的原因晚办，则由社保部门负责.依据：社会保险事业管理局《延期办理退休手续人员养老金能否补发》2015年12月17日职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有丧葬费和抚恤金，标准咨询当地社会保险经办机构。按《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如黑龙江省规定丧葬为4000元，一次性抚恤金为6000元；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。

[律师回复] 只有在高温35度的情况下，并且没有防护设施的环境，才能够享有高温费，一个月200~300块，

[律师回复] 你好，一般都会有的。你可以先跟公司那边反应反应

[律师回复] 产假期间没有高温补贴和交通补贴符合劳动法。高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作，因此，不符合享受高温补贴的条件。至于交通补贴也是同样的道理，是对上下班途中支付交通费的补贴，由于没有上下班，不符合享受交通补贴的条件。因此， 产假期间，没有高温补贴、交通补贴，符合劳动法。产假期间的工资待遇一般指的是基本工资。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

[律师回复] 解答如下, 以前为了响应国家的计划生育政策，如今不少家庭都是独生子女家庭，我国对于独生子女家庭也是有一定的补贴和奖励，持有独生子女证的家庭都是有一定福利的，但是由于时代的发展，人们的压力越来越大，养老的压力也是越来越大，在这种情况下，国家为了独生子女家庭的生活，颁布了独生子女补贴新政策，今天我们来看看2020年独生子女补贴新正常，满足3大条件，可每年领取2400元。虽然独生子女家庭抚养教育等成本是比较低的，但是独生子女以后的养老就是更加有压力了，本来不少人的压力已经是很大的，要是在加上养老的压力，这个压力可想而知，可能有些人自己生活都是一个问题，更何况还要加上每月每年都是要给父母一定的生活费用，在这种情况下，国家也是会对独生子女家庭提供一些补助和奖励，目前2020年独生子女补贴新政策已经是在相关新闻当中是报道出来了，满足3大条件，可每年领取2400元补助。要领取2400元的独生子女补贴是需要满足3大条件，也是要在有独生子女证的前提下，条件
一，本身居民没有在外省享受过同类补贴政策的，在这个条件中还有满足这3种之
一，一是要本省事业单位、国家机关、国企等等职工，二是有本省户籍的外来城市人员，三是户口不在本省，仍然是在本身领取养老金的人。条件
二，要是没有违反计划生育相关政策的独生子女父母，条件
三，是要在1933年以后出生的，男性是60岁以上，女性是55岁，有些人对于这个条件是存在着意见的，真正要满足这个条件的人是比较少的，满足这3大条件，可每年领取2400元补贴，目前我国部分地区就已经给出了申请这个独生子女具体条件，想要申请的独生子女补贴的，可要关注当地的政策。

[律师回复] 详询单位。