试用3天被辞退公司要给赔偿吗

一、试用3天被辞退公司要给赔偿吗

试用3天被辞退，公司是否赔偿需分情况判断。

若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位的技能要求、业绩指标等，依据《劳动合同法》，公司辞退无需支付赔偿。

反之，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用3天的经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

劳动者若认为自身权益受损，可收集考勤记录、工作成果等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用3天被辞退是否有补偿

试用3天被辞退是否有补偿需分情况判断。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》，这属于法定可解除劳动合同且无补偿的情形。比如用人单位有明确岗位要求，劳动者未达标准。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。违法解除时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用3天被违法辞退，也可能获得相应赔偿。

三、试用3天被辞退有补偿吗

根据法律规定，试用期内用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，无需支付补偿。但需用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如在招聘时明确告知录用条件，且劳动者知晓；有具体考核标准，能证明劳动者未达标准。

若用人单位无此类证据随意辞退，就构成违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以试用3天被辞退有无补偿，关键看用人单位辞退理由及证据是否充分。

在探讨试用3天被辞退公司要给赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需拿出充分证据证明该员工确实不符合要求，否则可能构成违法解除。另外，即便试用期被辞退，员工也有权获得相应的劳动报酬。若员工认为自己的权益受到侵害，却不知如何维权，或者对赔偿的具体标准存在疑问，这些都是实际中可能遇到的难题。如果您也面临类似的试用期辞退纠纷，想进一步了解相关法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。